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M．アルベッソンの批判的経営組織論のフレームワーク－現代経営組織論の一潮流の検討のためのノート－
https://iwate-u.repo.nii.ac.jp/records/12978
https://iwate-u.repo.nii.ac.jp/records/1297844952ce4-0a80-4931-a09b-8897208a6a2b
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
hssrepo1989-p139-151.pdf (1.2 MB)
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| Item type | 研究報告書 / Research Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2010-01-29 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | M．アルベッソンの批判的経営組織論のフレームワーク－現代経営組織論の一潮流の検討のためのノート－ | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | |||||||
| 資源タイプ | research report | |||||||
| 著者 |
國島, 弘行
× 國島, 弘行
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| 著者別名 | ||||||||
| 姓名 | KUNISHIMA, Hiroyuki | |||||||
| 著者(機関) | ||||||||
| 岩手大学人文社会科学部, （現）創価大学経営学部 | ||||||||
| 登録日 | ||||||||
| 日付 | 2010-01-29 | |||||||
| 書誌情報 |
現代思想の多元的諸相 p. 139-151, 発行日 1989-01-01 |
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| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 昭和63年度教育研究学内特別経費研究報告 | |||||||
| Abstract | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | 1960年代の初頭に，H.クーンツ(H･Kootz)は，経営学の研究領域の拡大と研究方法の多様化にもとづく理論的混乱を指摘し，それを「マネージメント･セオリー･ジャングル｣と評価した｡さらに，1980年代に入って彼は，ジャングルがさらに深まったとし，かつて6つに分類していた学派を11の学派に整理し直している1)｡ 理論的多元化は，経営組織論でも同様に展開している。企業目的を達成するためのなすべき仕事としての職能の合理的編成を基礎に権限と責任の秩序体系として組織を捉える伝統的組織論，組織を感情をもった人間の体系として社会心理学的あるいは行動科学的に捉える人間関係論，組織を意思決定を行う人間の体系としてシステム論的に捉える近代的･行動科学的組織論などが展開している｡さらに，1970年代には,環境の不確実性に企業が直面するなかで，企業環境との係わる社会･技術システム論，コンテイジェンシー理論，戦略論，内部組織の経済学などが台頭した。 |
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| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 岩手大学人文社会科学部 | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
